職階とキャリアパス

<aside> 🗒️ ギックスでは、期待される役割を明確に示すため、仕事の内容や責任の軽重・求められる能力・これまでの経験等によって、一人ひとりの職階が定められます。

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ギックスが新しいことに挑戦し続けるためには、社歴や年齢等にとらわれず能力やスキルに応じてダイナミックに仕事を任せていくこと、そして肩書きに縛られることなく最適な組織を作っていくことが重要だと考えているため、手挙げ制で毎月昇格のチャンスがあるリアルタイムプロモーション制度を導入していると共に、等級制度における役職と職階は柔軟な対応を維持しています。

【コンサルティング】

Associate

指示に従い、与えられた責任を果たす

Consultant

一人前として自走しながら、メンバー（Associate）を指揮する

Senior Consultant

プロフェッショナルとして自律的に行動すると共に、チームを導いて高い価値貢献を行う

Consulting Manager

プロジェクトを獲得・運営・完遂し、確実な収益貢献を行う

【プロダクト/ミドル/コーポレート】

Associate

指示に従い、与えられた責任を果たす

Professional

一人前として自走しながら、メンバー（Associate）を指揮する

Manager

プロジェクトを立案・運営・完遂し、確実な収益貢献を行う

【スペシャリスト】

Associate

指示に従い、与えられた責任を果たす

Professional

一人前として自走しながら、メンバー（Associate）を指揮する

Junior Specialist

自らの専門領域を磨きながら、案件/業務で求められる成果を創出する

Specialist

特定の分野・領域において組織内で明確に秀でた技能・知識を保有し、その能力で価値貢献を行う

※ それぞれの職階は、中でさらに2-4段階に分かれており、段階毎に求める定義が定められています ※ 職階は、職階／職種毎の評価シートにて定められている評価項目・評価基準により決定されます ※ 報酬は、職階（の中の段階）毎に決められています