職階

<aside> 🗒️ ギックスでは、期待される役割を明確に示すため、仕事の内容や責任の軽重・求められる能力・これまでの経験等によって、8つの職階を定めています。

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ギックスが新しいことに挑戦し続けるためには、社歴や年齢等にとらわれず能力やスキルに応じてダイナミックに仕事を任せていくこと、そして肩書きに縛られることなく最適な組織を作っていくことが重要だと考えているため、手挙げ制で毎月昇格のチャンスがあるリアルタイムプロモーション制度を導入していると共に、等級制度における役職と職階は柔軟な対応を維持しています。

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※ それぞれの職階は、中でさらに2-4段階に分かれており、段階毎に求める定義が定められています ※ 職階は、職階／職種毎の評価シートにて定められている評価項目・評価基準により決定されます ※ 報酬は、職階（の中の段階）毎に決められています

キャリアパス

<aside> 🗒️ ギックスでは、個々人のキャリアの志向性に合わせて、キャリアパスを3種類用意しています。

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ギックスでは、ビジネスパーソンとしてどのような能力・スキルを身につけ、どのような価値提供をすることができる人材になりたいかという観点で自らのキャリアパスを考え、それに向かって努力する姿勢を大切にしています（自身の強みをより活かしていくためにキャリアパスや職種を途中で変更することも可能です）。

①ビジネスコース

（Associate→Professional→Manager→Director→Managing Director）

②プロジェクトマネジメントコース

（Associate→Professional→Manager→Senior Manager→Managing Director）

③スペシャリストコース

（Associate→Professional→Specialist→Senior Specialist→Managing Director）

役職（参考）

当社には以下の役職名が存在し、それぞれの役職者が権限規程に則り業務を遂行しています。